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业务领域
劳动法

中闻所劳动法部拥有一批精通劳动法法律、长期专注于提供劳动法专项法律服务的专业律师,在劳动法律服务领域具有丰富的经验。


法律服务范围包括:

(一)审查、起草公司各项劳动人事规章制度 
1、对公司以前公布的规章制度:包括(但不限于)行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定是否存在法律风险;针对确定存在法律风险的文件,凭借专业知识和实务经验,经公司同意,对存在法律风险的文件进行适当修改和补充,或给出其它解决方法的建议,从而保证公司规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳动争议纠纷的风险,从而建立全方面的制度风险防控体系。
2、为公司设计制定系列劳动规范制度:
(1)制订合法、严密、实用的《员工手册》;
(2)设计并制定劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度、知识产权制度;
(3)根据公司的具体情况,依据相关法律的规定,拟订或修改劳动合同文本(包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同、劳动合同补充协议书)。
(4)根据公司的具体情况,依据相关法律的规定,拟制或修改有关劳动合同履行的相关材料(如:劳动合同变更书、劳动合同续签书、要求签订固定期限合同意见书、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、竞业限制协议、解除或终止劳动合同证明等)。
(5)根据公司的具体情况,依据相关法律规定审核、修改用人单位的规章制度(如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等)。
3、协助审查、理清公司内部各部门关系,明确各部门的权利和责任,规范彼此间的相互协作。
4、对于公司所涉劳动争议提供专业法律意见,保全和收集证据,并审查、拟定与之相关的法律文件。


(二)有针对性地提供劳动专业法律服务
1、签订劳动合同问题:协助审查、起草劳动合同或劳动合同补充协议,做好劳动合同的签订工作,规定试用期、明确工作内容和工作职责、合理确定劳动报酬和劳动合同期限、约定双方的义务、约定明确可行的服务期和竞业限制违约责任和罚则等,预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金或赔偿金纠纷,避免违法解除或终止劳动合同。
2、工资构成问题:协助审查、制定公司的员工工资构成,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,协助制定或修改《绩效考核办法》,确定绩效奖金发放依据,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金或赔偿金情况下的经济损失。
3、社会保险问题:指导公司为员工办理社会保险,协助公司处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。
4、工伤或职业病问题:协助制定公司员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,或即使发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对,避免或减少对公司造成的经济损失。
5、违纪员工处理问题:有效引用过错惩处条款,使员工违纪情节与惩罚力度相符。
6、解除劳动合同问题:保全和收集有关证据,有效引用过错辞退条款,减少争议发生,预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
7、协调政府部门关系问题:比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。


(三)参加公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解
1、当有劳动争议出现的迹象时,及时平息、调解纠纷,尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,受托代理公司出庭应诉,在诉讼程序中维护企业的合法权益。
3、对已发生的劳动争议分析总结其发生原因,归纳出预防办法及法律对策,最大限度降低同类纠纷的发生。


(四)日常法律咨询
1、对于公司日常中有关法律方面的咨询给予解答,以口头或者书面的形式。
2、根据公司的需求共同制定计划,不定期至公司上岗服务。


(五)对公司业务人员提供法律业务培训
1、可为公司业务人员进行集中的法律培训,公司可指派或安排相关人员参加。根据公司之特定需求,以讲座或组织讨论的形式进行培训,培训内容以公司需要具体商定。
2、可不定期与公司交流有关法律信息,并根据公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。


主要代表业绩:

  • 参与了国家《劳动合同法》、《工伤保险条例》的制定;

  • 担任中商资产管理有限公司、华融资产管理股份有限公司等央企,新华保险公司、东方网络公司等公司和上市公司的法律顾问或人力资源管理顾问;

  • 参与处理了华为清理劳动关系事件;

  • 接受司法部指派为民航MH370失联事件的劳动问题进行咨询;

  • 办理了肯德基、必胜客劳动争议案件;

  • 办理了中国银行劳务派遣案件;

  • 还办理了涉及到劳动关系的确认、不签劳动合同双倍工资的赔付、违法解除劳动合同的赔偿、工伤职业病待遇的确认与赔偿、加班工资的支付、试用期劳动合同的争议、无固定期限劳动合同的争议等等从劳动关系建立到劳动合同终止全流程的各种类型的劳动案件。


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